Нижегородская областная организация Общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ
Марафон хороших делК 75-летию ПобедыCOVID-19Об организацииДокументыВступить в ПрофсоюзК 100 - летию ПрофсоюзаСоциальное партнерствоПравозащитная работаОхрана трудаЗдоровье и отдыхСоциальная поддержка членов ПрофсоюзаОрганизационная работаРабота с молодежьюФинансовая политикаФормы отчетовПредоставление беспроцентных денежных средствПрофсоюзный дисконтМероприятия и конкурсыОбучение профсоюзного активаПрофсоюзный ВЕСТНИК
Наш адрес:
Нижний Новгород,
603950, пр. Гагарина 29, к.403, к.404, к.405
Офисный центр Дворца спорта Профсоюзов
nnprof@rambler.ru
(831) 422-60-83 т/ф
(831) 422-60-86



Имеет ли право государственный или муниципальный служащий взять отпуск 5 рабочих дней

30.08.2013
В статье 125 ТК РФ «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» в части первой законодатель говорит о том,  что: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней». Следовательно, остальное количество дней другой частиотпуска законодателем не регламентировано, и работник, по соглашению с работодателем и с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 123 ТК РФ)  имеет право взять отпуск 5 рабочих дней с понедельника попятницу, при условии, что в графике отпусков, у этого работника  одна из частей отпуска составляет  не менее  календарных 14 дней.
В соответствии с пунктом 1  статьи 5.27 КоАП РФ  «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» - Нарушение работодателем права предоставить работнику отпуск без включения в него выходных дней влечет наложение административногоштрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.