Нижегородская областная организация Общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ
Марафон хороших делК 75-летию ПобедыCOVID-19Об организацииДокументыВступить в ПрофсоюзК 100 - летию ПрофсоюзаСоциальное партнерствоПравозащитная работаОхрана трудаЗдоровье и отдыхСоциальная поддержка членов ПрофсоюзаОрганизационная работаРабота с молодежьюФинансовая политикаФормы отчетовПредоставление беспроцентных денежных средствПрофсоюзный дисконтМероприятия и конкурсыОбучение профсоюзного активаПрофсоюзный ВЕСТНИК
Наш адрес:
Нижний Новгород,
603950, пр. Гагарина 29, к.403, к.404, к.405
Офисный центр Дворца спорта Профсоюзов
nnprof@rambler.ru
(831) 422-60-83 т/ф
(831) 422-60-86



О выплате заработной платы

30.08.2013
            В нашем учреждении маленькая заработная плата и нам её выплачивали 1 раз в месяц. После прокурорской проверки заработную плату стали выплачивать 2 раза в месяц, но весь коллектив хочет получать заработную плату как раньше – 1 раз в месяц.  Можно ли оставить выплату заработной платы 1 раз в месяц?
 
          В соответствии с пп. 4 пункта 4 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже,  чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Также статья 142 ТК РФ предполагает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии со статьей 236 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику». При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержкиначиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 Таким образом, выплата заработной платы должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.