Нижегородская областная организация Общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ
Об организацииДокументыВступить в ПрофсоюзК 100 - летию ПрофсоюзаСоциальное партнерствоПравозащитная работаОхрана трудаЗдоровье и отдыхСтрахование членов ПрофсоюзаОрганизационная работаРабота с молодежьюФинансовая политикаФормы отчетовПредоставление беспроцентных денежных средствПрофсоюзный дисконтМероприятия и конкурсыОбучение профсоюзного активаПрофсоюзный ВЕСТНИК
Наш адрес:
Нижний Новгород,
603950, пр. Гагарина 29, к.403, к.404, к.405
Офисный центр Дворца спорта Профсоюзов
nnprof@rambler.ru
(831) 422-60-83 т/ф
(831) 422-60-86



Трудовая книжка. Бумажная или электронная

10.07.2019

      "Профсоюзы выступают за прогресс и введение новейших  технологий, в которых Россия должна занимать лидирующие позиции": - об этом заявил председатель ФНПР  Михаил Шмаков, выступая 8 июля на парламентских слушаниях о развитии цифровой экономики.

       "Именно  поэтому мы поддержали в рамках Российской трехсторонней комиссии законопроект о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Речь идет об электронных трудовых книжках..." - добавил Михаил  Шмаков. Вместе с тем профлидер указал на то, что цифровизация экономики ставит много вопросов. В частности, в  существенных улучшениях нуждается защита данных - как от мошенников, так и от "физических воздействий", (например, магнитного импульса, который мог бы стереть данные с носителя).

          Пока не будет безопасности, мы не уйдем никуда, в том числе и в электронном документообороте по трудовым отношениям, считает Михаил Шмаков. Если система будет нормально работать, то стремление граждан иметь бумажную трудовую книжку отомрет само. Пока говорить о полном переходе на "цифру" в трудовых отношениях не приходится. В целях безопасности параллельный  бумажный документооборот надо сохранять.

         Напомним, что законопроект об электронном документообороте в сфере труда успешно прошел  правительственную комиссию по законопроектной деятельности и будет рассмотрен на заседании правительства. В законопроекте сказано, что предварительная дата начала перехода на электронные трудовые книжки 1 января 2021 года. Тогда обязанность работодателя вести трудовые книжки на бумажном носителе сохранится только в отношении работников, которые подадут об этом письменное заявление. Исключение составят граждане, впервые поступающие на работу с 2021 года. Сведения об их труде будут формироваться только в электронном виде.

      Таким образом, для сохранения всех записей о своей трудовой деятельности работнику требуется персонально написать заявление о ведении своей трудовой книжки работодателем.